À propos
Explorez notre histoire, notre vision et notre engagement à produire des vidéos remarquables, dans une démarche durable et responsable.
Comprendre
avant de produire
Boileau disait : « Ce que l’on conçoit bien s’énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément. »
Pour y parvenir ensemble, LeGrow.Studio propose une approche créative, collaborative et durable, fondée sur 5 piliers, dès l’étape de conception de vos productions et même bien plus en amont, en développant un dynamique de transfert de compétence en pré-production vous permettant d’utiliser nos moyens de production et d’engagement de vos audiences à pleine puissance.
01
Compréhension
Nous veillons à développer votre compréhension de la puissance de nos métiers et de nos outils, afin de servir au mieux vos intentions et de vos objectifs.
02
Stratégie
Nous élaborons avec vous une stratégie de contenus, fondée sur le principe d'une grille de programmes, couvrant les quatre saison d'une année.
03
Compétences
Nous vous transférons des compétences à vos équipes, afin d'élever leurs efforts de pré-production, pour plus d'efficacité créative et d'optimisation budgétaire.
04
Préparation
Nous vous accompagnons en création et en édition de vos différents formats, tout au long des saisons, pour appliquer votre stratégie de contenus avec cohérence.
05
Production
Au fil des saisons, nous produisons ensemble un ensemble harmonieux de vidéos et d'émissions remarquables par vos audiences.
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Compréhension
Nous veillons à développer votre compréhension de la puissance de nos métiers et de nos outils, afin de servir au mieux vos intentions et de vos objectifs.
02
Stratégie
Nous élaborons avec vous une stratégie de contenus, fondée sur le principe d'une grille de programmes, couvrant les quatre saison d'une année.
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Compétences
Nous élaborons avec vous une stratégie de contenus, fondée sur le principe d'une grille de programmes, couvrant les quatre saison d'une année.
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Préparation
Nous vous accompagnons en création et en édition de vos différents formats, tout au long des saisons, pour appliquer votre stratégie de contenus avec cohérence.
05
Production
Au fil des saisons, nous produisons ensemble un ensemble harmonieux de vidéos et d'émissions remarquables par vos audiences.
Nos valeurs
LeGrow.studio se développe sur des principes fondamentaux qui guident notre quotidien et définissent notre stratégie et nos méthodes. Découvrez comment nous intégrons ces valeurs au cœur de notre mission et de notre vision.
Progresser jour après jour, aux côtés de nos client·es.
Concevoir leurs productions avec responsabilité.
Accomplir chaque mission en cultivant l'excellence.
Envisager le monde auquel nous contribuons avec audace.
Une société coopérative
Dans notre structure coopérative, chaque membre de LeGrow.Studio est un acteur essentiel. La collaboration et l’équité sont au cœur de notre façon de travailler.
Découvrez comment notre modèle coopératif façonne notre dynamique d’entreprise, stimulant ainsi notre créativité envers des productions audiovisuelles menées avec engagement.
01
Impact
Voici une série d’actions concrètes qui témoignent de notre engagement social et
écologique en phase avec les Global Goals définis par les Nations Unies.
Améliorer la nutrition et promouvoir l’agriculture durable
Nous avons fait le choix de Bambino comme partenaire catering pour nos équipes
et nos clients, une entreprise locale prônant une chaîne de production équitable,
axée sur la durabilité et le local, engagée dans une démarche zéro déchet et sans
conservateurs
Elle nous permet de proposer une excellente qualité nutritionnelle à celles et ceux
qui prennent leur repas sur place dans le cadre de leurs activités en lien avec
LeGrow.Studio.
Egalité des genres
Bien que nos cinq fondateurs soient masculins, nous avons veillé à équilibrer cette
disparité rapidement : notre équipe est désormais composée de 6 femmes et 7
hommes, tout en continuant à évoluer en ce sens
Nous avons inscrit cette égalité des genres aux premiers rangs des valeurs de notre
R.O.I, ainsi qu’un mécanisme de valorisation de celle-ci dans le mode de
sélection des candidats au Conseil d’Administration
Travail décent & croissance économique
Notre modèle coopératif, tel qu’exprimé dans le point précédent, implique une
priorisation du bien-être des travailleurs par rapport aux retours sur investissement
des actionnaires.
Limitant la possibilité de dividendes, les bénéfices de l’entreprise sont voués à être
réinvestis dans l’appareil de production commun des travailleurs, ou directement
pour l’amélioration des conditions de travail. La tension salariale est modérée. Nos
statuts et notre ROI en sont l’affirmation et s’imposent à l’opérationnel.
Notre ambition de croissance et l’engagement de plusieurs collaborateurs par an
sur les trois prochaines années générera de la valeur et de l’emploi dans la région.
Industrie, innovation & infrastructure
Nous avons fait le choix de Bambino comme partenaire catering pour nos équipes
et nos clients, une entreprise locale prônant une chaîne de production équitable,
axée sur la durabilité et le local, engagée dans une démarche zéro déchet et sans
conservateurs
Elle nous permet de proposer une excellente qualité nutritionnelle à celles et ceux
qui prennent leur repas sur place dans le cadre de leurs activités en lien avec
LeGrow.Studio.
Réduire les inégalités
Nous sommes dotés de profils en tout genre, aux origines, aux identités, aux
orientations sexuelles et aux parcours variés. Tous ces profils ont autant de rôles à
jouer dans notre coopérative qu’ils le choisiront. L’accès au sociétariat, ainsi qu’au
groupe de travail et même au CA, est défini par nos statuts selon certaines
modalités et permet à chacun de manière équitable d’atteindre les instances
décisionnelles de l’entreprise.
Consommation & production responsable
Notre offre de valeur incite nos client·es à investir dans des productions déclinées
en plusieurs épisodes, selon une stratégie de grille de saison.
Cela engendre une réduction de certains coûts directs, des économies d’échelles
importantes mais aussi la remise en question de certaines jauges d’événements
conventionnels. Il est urgent d’envisager de remplacer avantageusement certains
événements par des émissions hybrides de haute qualité, accueillant d’une part un
public plus modeste et local et d’autre part des téléspectateurs vivant l’émission
aussi confortablement que s’ils avaient été présents sur place. Promouvoir moins de
déplacements routiers ou aériens s’inscrit parfaitement dans l’expression de nos
valeurs.
Nous travaillons aussi à l’adaptation de l’ensemble de notre process de production
pour le conformer au label français Ecoprod, proposant à la fois des solutions de
workflows et de calcul CO2 qui nous permettront de proposer à nos clients des
produits audiovisuels les plus durables possible, en phase avec les valeurs inscrites
dans notre ROI.
02
Gouvernance
Explorez la gouvernance novatrice, incarnant une vision coopérative pour façonner le fonctionnement de l’entreprise et découvrir les principes clés qui guident cette approche unique.
Vision coopérative
LeGrow.Studio est à l’origine d’une vision coopérative. Nous avons souhaité se développer sous forme coopérative pour assurer sa durabilité. SmartCoop, nous a beaucoup influencé pour son modèle, son approche humaine et sa capacité de résilience.
Principes fondateurs d'une coopérative agréée
LeGrow.Studio a imposé certains principes aux fondateurs, notamment une organisation en management horizontal, une modération salariale et des valeurs progressistes.
Une approche de gestion inspirée et transparente
S’inspirant du management de Silversquare, l’équipe adopte le principe du support mutuel et vise à créer des conditions d’autonomie pour chaque collaborateur tout en favorisant la transparence et la collaboration entre les départements. L’entreprise fonctionne sans verticalité, les objectifs étant déterminés en comité de direction pour guider les différents rôles vers l’accomplissement de leurs missions. Des groupes de travail thématiques sont également prévus pour le développement de l’entreprise.
03
Equipe
Plongez dans la dynamique de l’équipe au cœur de cette société coopérative, où la diversité, l’agilité et l’inclusivité sont les piliers fondamentaux qui façonnent un environnement de croissance et d’innovation.
La diversité au service de l'agilité
L’équipe actuelle se compose de cinq fondateurs occupant des postes clés et contribuant au développement d’une équipe en expansion. Avec un directeur du développement des affaires, une chargée de production, une assistante de direction et plusieurs alternants ou stagiaires techniques dans chaque département, la diversité en termes d’âges, de formations, de compétences et d’expériences constitue une véritable force. Les parcours variés des membres enrichissent la souplesse et la réactivité de nos réalisations.
Inclusivity et recrutement aligné aux valeurs
L’un des points forts de notre équipe réside dans son inclusivité. Nos recrutements reflètent nos valeurs en garantissant un équilibre de genre et en célébrant les diversités visibles et invisibles. Cette diversité, source de fierté, enrichit notre dynamique collective. En outre, nous bénéficions de l’accompagnement de consultants de haut niveau dans les domaines de la vie coopérative, de la gestion et du management, ainsi que pour la gestion de notre croissance.
04
Coopérative
Explorez le choix résolument politique et sociétal de la forme coopérative adoptée par LeGrow.Studio, témoignant d’une conviction profonde envers un avenir entrepreneurial coopératif et novateur.
Un engagement dans la forme coopérative
La décision de choisir la forme coopérative n’est pas anodine, mais un choix ancré dans des valeurs politiques et sociétales fortes. Nos fondateurs, entrepreneurs chevronnés du secteur coopératif depuis huit ans, ont délibérément poursuivi cet engagement pour ce projet entrepreneurial ambitieux. Ils aspirent à démontrer au sein d’industries traditionnelles, notamment l’industrie audiovisuelle broadcast, qu’une structure juridique et un management différents sont possibles. LeGrow.Studio vise à susciter la curiosité, à stimuler le débat et à inspirer des initiatives disruptives au cœur même de ces entreprises classiques, espérant ainsi impulser un changement interne au sein de secteurs éloignés de l’esprit coopératif.
Promouvoir l'esprit coopératif
En qualité de coopérative de travailleurs en voie d’agrément, chaque sociétaire de notre entreprise adhère aux principes fondamentaux, incluant la règle « une personne, une voix », le plafonnement des dividendes à 6 % annuel, et la valorisation de l’intelligence collective. Nous aspirons non seulement à inspirer et à susciter un débat au sein des secteurs les plus éloignés de l’esprit coopératif, mais également à intéresser les chercheurs en sociologie du travail et de l’entrepreneuriat, ainsi que les acteurs politiques et les institutions concernées.
05
Finalité sociale
Explorez la mission fondamentale de LeGrow.Studio qui vise à perturber les conditions de travail conventionnelles et à proposer une alternative réfléchie, offrant ainsi un potentiel d’évolution sociale significatif dans un secteur hiérarchique et inégalitaire.
Changer les normes du secteur et promouvoir l'équité
La décision de choisir la forme coopérative n’est pas anodine, mais un choix ancré dans des valeurs politiques et sociétales fortes. Nos fondateurs, entrepreneurs chevronnés du secteur coopératif depuis huit ans, ont délibérément poursuivi cet engagement pour ce projet entrepreneurial ambitieux. Ils aspirent à démontrer au sein d’industries traditionnelles, notamment l’industrie audiovisuelle broadcast, qu’une structure juridique et un management différents sont possibles. LeGrow.Studio vise à susciter la curiosité, à stimuler le débat et à inspirer des initiatives disruptives au cœur même de ces entreprises classiques, espérant ainsi impulser un changement interne au sein de secteurs éloignés de l’esprit coopératif.
Un modèle progressiste basé sur l'équité
En qualité de coopérative de travailleurs en voie d’agrément, chaque sociétaire de notre entreprise adhère aux principes fondamentaux, incluant la règle « une personne, une voix », le plafonnement des dividendes à 6 % annuel, et la valorisation de l’intelligence collective. Nous aspirons non seulement à inspirer et à susciter un débat au sein des secteurs les plus éloignés de l’esprit coopératif, mais également à intéresser les chercheurs en sociologie du travail et de l’entrepreneuriat, ainsi que les acteurs politiques et les institutions concernées.
Notre équipe
Antoine
Directeur Technique
Pierre
Réalisateur
Gestion/Marketing
Gestion/Marketing
Arnaud
Réalisateur multicaméras
Mathias
Journaliste
reporter d’image
reporter d’image
Gwenaël
Directeur
du Business Development
du Business Development
Estefania
Réalisatrice
Maxime
Directeur de Production
CEO
CEO
Maxime
Réalisateur multicaméras
Yan Pierre
Cooperative affairs
COB
COB
Aymeric
Technicien audiovisuel
Diana
Assistante
MarCom
MarCom
Léandre
Directeur de la Photographie
Finance
Finance
Loïc
Réalisateur hybride
Romuald
Cadreur
Maxime
Ingénieur du son
FAQ
Proposez-vous vos services à des associations culturelles ?
Oui, n’hésitez pas à nous consulter. Nous accueillons tous les projets et faisons en sorte de proposer des solutions accessibles aux associations culturelles, tant que faire se peut.
Nous sommes une ONG agréée, peut-on avoir recours à vos services ?
Bien évidemment, nous accueillons des profils très différents parmi nos client·es et savons les accompagner en leur proposant des solutions dimensionnées pour leur budget.
Produisez-vous uniquement sur votre plateau ?
Nous produisons où vos projets nous emmènent ! Si notre plateau a de sérieux avantages pour vos budgets, nos capacités de tournage ailleurs en Belgique, en France ou en Europe, enregistrés ou en direct, font partie de notre offre de service, grâce à nos moyens mobiles.
Let's
talk!
Venez discuter
entrepreunariat & coopérative !
Nous serons ravi·es de discuter, avec vous, de notre démarche inédite dans le secteur de la production live et broadcast.